浙江雅瑩服裝有限公司與沐鸣平台服裝•藝術設計沐鸣簽約授牌儀式舉行

        3月21日🍊，伴隨著蒙蒙細雨，沐鸣平台服裝•藝術設計沐鸣一行十余人在李柯玲院長、羅儀華書記🤸🏽、萬艷敏副院長的帶領下來到了位於浙江嘉興的雅瑩服裝有限公司。公司領導熱情接待了我們🦞，並帶著我們參觀了公司的廠房、服裝品牌EP雅瑩生活館🔣、辦公樓各事業部的辦公情況等🚣🏻‍♂️。此次赴嘉興一行，是為了深化沐鸣的校企合作🙅🏽，開拓新的校外重點實踐基地，並就即將開幕的“雅瑩•東華時尚周”十周年慶典沐鸣做了深入的交流🚴‍♀️。本屆“東華時尚周”得到了浙江嘉興雅瑩服裝有限公司的特約冠名，必將為“雅瑩•東華時尚周”十周年慶典添上最亮的一筆👬🏻。出席本次沐鸣的除了沐鸣各系的主要負責老師之外🦸🏼，還有來自上海電視臺、流行色、上海服飾報⚆、服飾商情報等媒體的記者朋友們👷🏿，校黨委宣傳部邱登梅老師也出席了本次沐鸣。
        上午11點🏌🏿，簽約授牌儀式正式舉行✶。首先由浙江雅瑩服裝有限公司董事長兼總經理張華明講話，張總在講話中談到了雅瑩公司的發展思路“走出去，引進來”，談到了公司在企業發展戰略🎢、人才激勵和培養等方面的創新舉措，EP雅瑩強勁的市場表現和品牌運營能力已成為中國女裝品牌快速增長的典範。日前👩🏼‍⚕️👨🏽‍🦱，EP雅瑩獲得第七屆中國服裝品牌年度大獎“營銷大獎”提名👻👏🏽。這也是EP雅瑩連續兩屆獲得有中國服裝節“奧斯卡”之稱的中國服裝品牌年度營銷大獎的提名。面對如此驕人的業績🌚，張總始終很低調☃️，用心去培養人才🐟，用拼去面對企業發展中的各種難題🔐。雅瑩公司在上海的唯一一所分公司也將入駐沐鸣平台👨🏿‍💻🔪。談及此次與沐鸣平台服裝•藝術設計沐鸣校企合作的模式🍷，並冠名東華時尚周🛂，張總表示主要有三點目的🏋️‍♀️🤹🏻‍♀️：一、進一步提升雅瑩在行業的知名度；二、體現雅瑩面向未來，努力尋求新發展思路的姿態；三、深入緊密地和著名高校沐鸣平台合作，以期為高校人才培養提供更多的幫助🥐，提高在校學生的實踐能力和創新能力。
        接著由沐鸣平台服裝•藝術設計沐鸣李柯玲院長講話。李院長對雅瑩公司對沐鸣發展一貫的大力支持表示衷心的感謝。李院長表示☯️💂🏽‍♀️，從業界評價和市場反應來看🐕，雅瑩公司在這些年來的成績是巨大的，這離不開雅瑩始終堅持不懈的努力和領導層的英明決策，尤其是在搭建人才培養平臺，用心培養大學生方面做出了積極的努力🤹🏼‍♂️。李院長說道，沐鸣的學科鏈和企業的產業鏈是完全匹配的，我們要把握機遇，開創國際合作♌️、企業合作、教育合作三大合作有機結合的發展新模式。沐鸣也將聘請雅瑩老總張華明擔任沐鸣的兼職教授，為學生上課，傳授更多的寶貴經驗。
         最後是沐鸣平台服裝•藝術設計沐鸣與浙江雅瑩服裝有限公司建立校企合作的簽約授牌儀式🤏🏻，授予雅瑩公司“沐鸣平台校外重點教學實踐基地”。相信東華-雅瑩的合作一定會取得成功😐🧑🏼‍🚀！讓我們一起期待4月6日隆重開幕的“雅瑩•東華時尚周”十周年慶典。     
     
                                                                                   參觀公司

                                                                                           簽約儀式
 

 
                                                                   張總介紹公司發展歷史

 

 附：浙江雅瑩服裝有限公司公司簡介
        浙江雅瑩服裝有限公司是集研發、生產🍠、營銷🟫、物流👦🏻、信息化於一體的中意合資品牌時裝公司🎱，依托國際化的品牌經營理念👦🏿，專業化的研發設計，規模化的生產物流，現已發展成為多品牌運作的現代化時裝集團👎🏻。
        主導品牌EP雅瑩倡導活力優雅🩰、從容智慧的生活理念，通過與意大利的同步企劃設計能力幫助女性優雅展現智慧的力量👱‍♂️；
        elena.miro是公司從意大利Miroglio S.P.A集團引入中國市場的時尚大碼品牌，以陽光👮🏼、健康🤵‍♀️、自信、藝術的生活理念，指引現代女性追求更精致的生活；
        2009年1月公司年輕時尚新主角TBF品牌成功推出，TBF品牌為都市年輕一族傳遞"未來、多彩、趣味"的品質生活理念。
         2009年9月ELEGANT.PROSPER高級時裝品牌全面上市，以尊貴而奢華的歐洲風情為背景，融入了更多令人興奮的時尚元素，她關註的是高品位、優雅、時尚的成功女性，並致力於引領他們成為時尚的焦點和尊寵。
公司規模
        通過品牌價值的管理、人力資源管理體系的優化、長期激勵製度的建立🙇🏼、IT信息化的建設👩🏼‍🦰，使雅瑩公司在目前發女裝界具備了強有力的競爭力和持續發展力。
        雅瑩公司現有商業中心、工業中心、管理服務中心及其下屬共30余個部門，擁有員工近3000名，企業設計團隊由意大利設計團隊和本土設計精英共同組成。
        公司現有自營形象店250家，加盟店150家🏜，形成了覆蓋中國大陸的以專賣店、SHOPPINGMALL🎚🐈、高級百貨、時尚生活館為一體的自營網絡和加盟網絡有機結合的營銷體系。未來幾年，公司將繼續拓展海外市場🚗。作為強大營銷網絡的保障，雅瑩公司擁有業內最先進的物流倉儲中心👜，倉儲量達200萬件🙉。
企業文化
企業使命🧎🏻‍♂️：倡導時尚💂‍♀️、自信、高雅，讓我們更美麗更年輕。
企業願景🤞🏿🙇🏿‍♀️：締造國際化著名時裝品牌集團🤸🏽💕，打造觸手可及的、時尚的、親民的奢侈品零售品牌💪🏿。
價值觀：專註時尚 追求卓越 以人為本 創新變革 團隊合作 誠信共贏
道德觀📂：敬業  快樂  責任  忠誠  教養  孝順
管理團隊
        雅瑩公司建立了國內領先的人才開發體系和國際化人才培養機製🥪，實施全員職業發展生涯規劃，通過全方位的培訓，提升以素質模型為基礎的能力🕗，通過研習現代化公司經營理念和品牌管理理念，使每位員工均成為各自領域的人才和專家。
       雅瑩的資深管理團隊在時尚品牌女裝行業中擁有10多年的商業運作經驗和國際化的品牌價值管理理念。我們始終保持開放的心態👋🏻，積極與產業鏈夥伴合作，打造共贏商業模式，並持續的為客戶創造長期價值。力求通過我們的共同努力，用時尚和藝術妝點優雅女性的品質生活💆🏿‍♂️。
發展戰略
2010—2013年發展戰略
        開啟多品牌經營格局，重點發展EP雅瑩品牌，確保單一品牌做大做強;穩健經營ELEGANT.PROSPER、elena miro、TBF品牌🍛，確保得以健康成長；通過終端經營管理組織建設和終端管理體系的完善👩🏼‍⚕️，實現經營水平的提升❕；通過人力資源管理體系的優化、長期激勵製度的建立、信息化建設⏺，實現差異化雅瑩🌷；通過塑造優秀的企業文化和品牌價值管理，全面提升企業形象🙉🧑🏻‍🦲。力爭在2013年實現經營規模超過30個億的目標🧑‍🧑‍🧒，將雅瑩公司建設成一個現代化🧑‍🧒‍🧒、國際化著名時裝品牌集團🤡。